現(xiàn)代二氯丙烷企業(yè)需要人才配合
2014/6/21 14:51:15點擊：
現(xiàn)代二氯丙烷企業(yè)總經(jīng)理在選拔任用人才時，一定要考慮到群體內(nèi)人才素質(zhì)的協(xié)調(diào)一致，配合默契。主要是不同品德、氣質(zhì)、性格的人才配置關系。人才之間的協(xié)作，畢竟是以個人韻獨立存在和能力的發(fā)揮為基礎，以職責分工為前提。人才間的有效合作，必須是思想一致、感情融洽。正如二氯丙烷企業(yè)的管理學家杜拉克所說：“各路英雄的合作，貴于自動白發(fā)，貴于能依循情勢的邏輯和任務的需要，而非僅依賴于正式的組織結(jié)構。”杜拉克所說的主動協(xié)作工作，不是被動地受制于誰，而是主動的信任感、協(xié)調(diào)感、責任感和貢獻感。假若群體中人才之間性格不合、志趣不投、情操相悖、風格迥異，結(jié)果就會思路不一、內(nèi)耗叢生。再出現(xiàn)一個或幾個愛耍陰謀詭計，專干投機鉆營的人，煽起“窩里斗”之風，點起“內(nèi)戰(zhàn)”之火，哪里還有心思搞工作。所以，二氯丙烷企業(yè)總經(jīng)理在使用人才時，一定要剛?cè)嵯酀�、動靜結(jié)合、勇謀齊備，切忌清一色。武大郎開店一色矮不行，一只籠里關兩只虎也不行。以膽略而言，全是膽小鬼不行，全是天不怕也不行，必須“大膽”、“中膽”、“小膽”都有才好。
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